Какво трябва да знаем за трудовия договор

Ако трябва да започнем направо с общоприетата дефиниция, трудов договор е подписано споразумение между служител и работодател или синдикат. Той установява както правата, така и отговорностите на двете страни: работника и компанията. Трудовият договор трябва да бъде подписан преди постъпване на работа.
Какво разбираме под трудов договор и какво може да включва той
Трудов договор не е обикновен документ, под който така или иначе трябва да поставим подписа си, когато сключваме взаимно споразумение за бъдещи работни условия. Като цяло трудовия договор обхваща работните отношения компания-служител. По дефиниция всеки трудов договор позволява на двете страни ясно да разберат своите задължения и условията на наемане на работа. По-конкретно казано, трудовият договор може да включва:

• данни на служителя - името на лицето, постоянен адрес, ЕГН, образование и други; 
• данните за работодател - наименование, седалище и адрес на управление, ЕИК, управител и т.н.;
• информация като мястото на работа, длъжност и характер на работния процес.

Сред останалите задължителни реквизити в трудовия договор са: 

• датата на сключване и началото на неговото изпълнение;
• времетраенето на трудовия договор;
• отпуск - във всеки трудов договор се посочва размера на платения годишен отпуск, който се полага;
• основно и допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, както и периодичността на неговото изплащане - задължително във всеки трудов договор се посочват заплатата, надницата или комисионната, която ще ти бъде изплащана и на каква база - дневна, седмична или месечна;
• продължителността на работния ден или седмица;
• продължителност на заетостта - в самия трудов договор се уточнява продължителността на времето, през което служителят се съгласява да работи за компанията. В някои случаи това може да е продължителен период от време. В други случаи това може да е споразумение, с фиксиран срок на действие. В трети случаи е посочена минимална продължителност с възможност за удължаване на този период в самия трудов договор;
• срок на предизвестие в случай на напускане или освобождаване от работа - еднакъв и за двете страни при прекратяване на трудовия договор.

Освен гореспоменатите реквизити, един трудов договор може да включва и следното:

• общи отговорности - един трудов договор може да изброява различните задължения и задачи, които работникът трябва да изпълнява, така наречената длъжностна характеристика;
• поверителност - въпреки че може да се наложи да подпишете отделно споразумение за конфиденциалност, в някои случаи самият трудов договор включва декларация за поверителност;
• ползи - добре изготвеният трудов договор трябва да излага всички обещани предимства, включително (но не само): здравна застраховка, време за почивка и всякакви други предимства, които са част от заетостта;
• бъдеща конкуренция: понякога конкретен трудов договор включва споразумение за неконкуриране или клауза за неконкуриране. Това е споразумение, в което се посочва, че при напускане на компанията за определен период служителят няма да постъпва на работа, която ще го постави в конкуренция с компанията. Често служителят ще трябва да подпише отделен документ за това, но той може също да бъде включен в неговия трудов договор.